从亚马逊到谷歌苹果 美国巨头的员工为何纷纷组建工会

5月8日消息，从亚在多年影响力下降之后，马逊工会正在美国卷土重来。到谷来自全美各地大型公司的歌苹果美国巨工员工越来越多地组织起来，要求雇主提供更好的员工福利、安全保障以及更高的为何薪酬。美国国家劳资关系委员会（NLRB）最近公布数据显示，纷纷从2021年10月到今年3月，组建向该机构提交的从亚组建工会请愿书比上年同期增加了57%。

超过250家门店提交了请愿书，马逊在去年年底首次投票获胜后，到谷54家门店已经正式组建起工会。歌苹果美国巨工纽约仓库员工最近投票决定成立首家工会。员工光纤在堪萨斯城的为何承包商3月份投票成立了工会，并成为Alphabet工会旗下首批拥有与公司讨价还价权利的纷纷员工。

这些努力正在引起更广泛的公众的共鸣。去年9月进行的盖洛普民意调查显示，68%的美国人支持组建工会，这是自1965年以来的最高水平，当时的支持率为71%。

那么，为何工会再次受到员工的欢迎？

1、新冠肺炎疫情爆发

专家表示，最大的刺激因素是新冠肺炎疫情爆发。前NLRB主席、现任乔治敦大学法学教授马克·皮尔斯（Mark Pearce）说：“这场疫情敲响了警钟，也催生了两种观点：一是反思有没有别的工作和生活方式；二是易受伤害的工人不仅害怕，而且还很愤怒。”

劳工顾问杰森·格里尔（Jason Greer）同意皮尔斯的观点，他称：“疫情是最大的催化剂。很多人眼睁睁地看着家人、朋友去世，并突然面临死亡威胁，但很多公司却仍然希望他们同样努力或更努力地去工作。”

许多工人通过数字渠道交流他们面对的挑战。格里尔说：“当你追踪或谷歌内部的推动因素时，我认为这在很大程度上与Slack这样的数字渠道有关。这是一场完美风暴，人们在这样的环境中有了更多的工具相互接触和交流。”

与此同时，亚马逊和谷歌等公司有能力满足“突然被迫呆在家里的社会”的需求。专家表示，公司领导层和普通员工之间的收入距离因此拉大。在许多情况下，高管工资增加了，而员工的工资却保持不变。

2、获得更多政治支持

工会组织者也发现，他们目前正处于几十年来最有利的政治环境中。美国总统乔·拜登（Joe Biden）誓言要成为“有史以来最支持工会的总统”，并始终直言不讳地表示支持《组织权利保护法案》（PRO Act），该法案旨在使成立工会的过程变得更容易。

上任初期，拜登就对NLRB进行了改革，并把矛头对准了拒绝组建工会努力的常见做法。去年12月，NLRB与亚马逊达成和解，向其他公司和工会组织者发出了信号，即NLRB将积极执行违规惩罚措施。

3、多米诺骨牌效应

专家表示，媒体对员工组建工会的关注都引发了多米诺骨牌效应。专门帮助员工组织工会的网站Coworker.org联合创始人兼联合执行董事杰斯·库奇（Jess Kutch）称，他们甚至不需要在乎是否成功。

例如，佐治亚州苹果零售店的员工4月份表示，他们组建工会的灵感部分来自亚马逊员工，后者试图在阿拉巴马州贝塞默的仓库成立工会。苹果零售工会组织委员会成员德里克·鲍尔斯（Derrick Bowles）表示，他对亚马逊员工的所作所为“怀有极大的敬意”，尽管组建工会的努力尚未取得成功。

专家说，这些年轻劳动力将彼此的胜利视为各自组建工会的灵感来源。库奇和皮尔斯举了谷歌罢工的例子，他们称这“不仅是科技行业的一个重要时刻，也是劳工运动历史上的一个重要时刻”。

2018年11月，谷歌在全球20多个办事处的数千名员工举行罢工，抗议《纽约时报》的一篇报道，该报道详细描述了谷歌如何保护被指控性行为不端的高管。罢工组织者称“谷歌并没有适合所有人的企业文化”，并列出了几项要求。其中部分要求最终成为加州法律，其他则被纳入与起诉谷歌处理这些事件的股东达成的和解协议中。（小小）