新京报评论：工位摄像头“一装一拆”，是时候摒弃“监控思维”了

原标题：工位摄像头“一装一拆”，一装一拆是新京像时候摒弃“监控思维”了|新京报快评

“这是一对一精准防止摸鱼？”据红星新闻报道，深圳某公司办公室在每个工位上都安装了一对一监控摄像头。报评摒弃网传图片显示，论工摄像头可以清晰拍到电脑屏幕画面。位摄该办公室所属的时候思物业表示，该办公场地从事游戏研发。监控

7月14日，一装一拆涉事筹建方合伙人之一林先生回应称，新京像目前公司尚未注册、报评摒弃没有具体名称，论工还未开始招聘员工和开展业务。位摄在办公公共区域安装摄像头的时候思初衷，是监控防止游戏在发行之前泄露，监控内容也不会用于其他用途。一装一拆但因为引起了网友误解，目前工位一对一摄像头已经拆除。

工位摄像头“一装一拆”之间，引发了社会广泛关注。究其原因，人们还是被无限逼近的摄像头所诧异。试想坐在桌前的员工，一举一动都被专属摄像头“尽收眼底”，这种被时刻监视的状态，无疑令人感到冒犯和不安。这样的场景，人们想一想都浑身不自在，更别提“朝夕相处”。

虽然涉事方已经拆除了摄像头，但也透露出一些用人单位对员工管理还停留在“监控思维”层面。近年来，由企业“监控员工”引发的争议不在少数，无论是安装软件监控员工离职动向，还是要求员工下班发手机应用消耗电量截图，都一再刷新公众对于一些公司粗暴管理员工的认知。

要知道，技术进步，从来不是为了让人更加“不自由”。进入大数据时代，一些用人单位管理技术手段不断升级，从网络后台扩展到摄像头，“神不知鬼不觉”就能轻松掌握员工“行踪”。但这种管理思维，已经落入了对员工实施“全方位监控”的怪圈。

我国《劳动法》规定员工要遵守单位纪律以及规章制度，但《民法典》也明确保护个人的隐私权。《个人信息保护法》更是明确规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息。

一些用人单位使用密不透风的监控手段，不仅显示其管理无能，更充斥着对员工的不信任感。一方面，实践中，全方位监控可能并不利于激发员工积极性，反而使员工产生排斥心理，让“摸鱼”也变得更为隐蔽；另一方面，企业也会面临更高的法律风险，最终得不偿失，造成“两败俱伤”的后果。

所以，无论是明显的“摄像头”，还是员工难以察觉的“监控软件”，用人单位都不能滥用，应该明确其使用目的和使用范围。此外，更要警惕用人单位以防止员工“摸鱼”、泄密等理由，就“任性”越界，侵犯员工个人隐私。

涉事方撤下的摄像头，也提醒其在未来公司管理中要更加人性化。事实上，企业管理与员工个人权益之间并不相悖。现代企业应该及时摒弃这种管理上的“监控思维”，用合理适度的管理，激发员工潜能，在达成企业目标的同时，也能够让员工实现个人价值。而这才是企业的常青之道。

撰稿/新京报评论员 徐秋颖